Doğum Yapan Kadının İş Yerindeki Hakları

 

Hamile kalan kad?n i?çi ne zaman çal??may? b?rakmak durumundad?r?
?? Yasas?’na göre kad?n i?çi do?umdan önceki 8 hafta ve do?umdan sonraki 8 haftada izinli say?l?r. Bu sürede ücretini almaya devam eder.

?kiz veya daha fazla bebe?e hamilelik hali olursa bu süreler de?i?ir mi?
Evet de?i?ir. Bu durumda do?umdan önce izinli oldu?u 8 hafta 10 haftaya ç?kar?l?r.

Kad?n i?çi do?umdan önce kendisini iyi hissederse ve izninin büyük k?sm?n? do?umdan sonra kullanmak isterse, böyle bir hakk? var m?d?r?
Evet vard?r. E?er hamileli?in çal??mas?na engel olmayaca?? doktor raporu ile belgelenirse do?umdan önceki 8 haftal?k izin 3 haftaya kadar inebilir. Bu durumda kalan 5 haftal?k hakk?n? do?um sonras?nda kullanabilir.

Bu izin sürelerini etkileyen ba?ka ne gibi olaylar olabilir?
E?er hamile i?çinin gebeli?i normal gitmiyorsa, dü?ük yapma tehlikesi varsa ve bu durum hekim raporu ile belgeleniyorsa izin süreleri artt?r?labilir.

Ba?ka ne olabilir?
E?er kad?n i?çi do?um sonras?nda bebe?i ile daha fazla ilgilenmesi gerekti?ine karar verirse do?um izni bittikten sonra 6 ay daha izin kullanabilir. Ancak bu 6 ay süresince ücret alamaz.

Hamile veya do?um yapm?? kad?n i?çilerin çal??ma ko?ullar?nda ne tür de?i?iklikler oluyor?
Hamile kad?n i?çiler hamilelikleri boyunca, do?umdan sonra da 6 ay boyunca gece çal??t?r?lamazlar. Hekim raporu ile bu süre uzat?labilir.

Çal??ma süreleri de?i?ir mi?
Evet, de?i?ir. Hamile veya yeni do?um yapm??, çocuk emziren kad?n i?çiler günde 7.5 saatten fazla çal??t?r?lamazlar.

E?er a??r veya yorucu bir i?te çal???yorsa…
Hekim raporu ile belgelenirse hamile kad?n i?çi sa?l?k durumuna daha uygun bir i?e geçirilir. Bundan dolay? ücretinde bir indirim yap?lamaz. Ayr?ca çal??ma ortam?n?n sigara içilmeyen veya oturarak çal???lan bir yer olmas?na özen gösterilir.

E?er i?in niteli?i daha hafif bir i?e kayd?r?lmas?na uygun de?ilse…
Bu durumda hamile kad?n i?çi ücretsiz izine ç?kabilir.

Hamile kad?n i?çinin s?k s?k doktora gitmesi gerekiyor…
Hamilelik süresince kad?n i?çinin düzenli hekim kontrollerini yapmas? gerekir. Bu kontrollerin yap?lmas? için gün içinde izin alabilir. ?zinli oldu?u gün veya saatler için ücret kesintisi yap?lamaz.

Hamile kad?n i?çiye çal??ma süresince sa?lanan ba?ka kolayl?k var m??
?unlar? sayabiliriz: Çal??ma süresince hamile kad?n i?çinin s?k s?k tuvalete gitme ihtiyac? dikkate al?narak kendisine kolayl?k gösterilir. Enfeksiyon riskine kar?? i?yerinde gerekli hijyen ?artlar? sa?lanmal?d?r. Çal??ma h?z? ve yo?unluk hamile kad?n i?çinin ko?ullar?na göre yeniden düzenlenebilmelidir. Hamile i?çinin ani darbelere, sars?nt?ya, uzun süreli titre?ime maruz kalaca?? i?lerde çal??t?r?lmas? yasakt?r. Hamile i?çi ki?isel koruyucu kullansa bile 80 desibelden daha az gürültülü ortamlarda çal??mas? sa?lanmal? ve bu mümkün de?ilse i?i de?i?tirilmelidir. ??yerinde hamile kad?n i?çinin so?uk, s?cak ve yüksek bas?nçtan dolay? sa?l?k riski yaratmayacak ko?ullarda çal??t?r?lmas? gerekir. Hamile veya yeni do?um yapm?? kad?n i?çinin yaln?z çal??t?r?lmamas? esast?r. Bu mümkün de?ilse di?er i?çilerle kolayl?kla ileti?im kurabilece?i bir yerde çal??mas? sa?lan?r. Do?um sonras?nda kad?n i?çi bebe?ini emzirebilmek için günde 1,5 saat süt izni kullan?r. Bu saati hangi saatler aras?nda ve kaça bölerek kullanaca??na i?çi kendisi karar verir. Bu süre için ücret indirimi uygulanamaz.

Bu konu hakk?nda ?? Yasas?’n?n patrona yükledi?i sorumluluklar neler?
Ya??na ve medeni durumuna bak?lmaks?z?n 100-150 aras? kad?n i?çisi olan i?yerlerinde i?yeri d???nda ve i?yerine en fazla 250 metre uzakl?kta 1 ya??ndan küçük çocuklar?n bak?lmas? ve bebek emziren kad?nlar?n kullanabilmesi için bir emzirme odas? kurulmal?d?r. Bu yükümlülüklerin mali giderlerinin hepsi patron taraf?ndan kar??lanmal?d?r.

Daha büyük çocu?u olan i?çiler için bir yükümlülük var m??
Var. Yine ya??na ve medeni durumuna bak?lmaks?z?n 150’den fazla kad?n i?çisi olan i?yerlerinde 0-6 ya? aras? çocuklar?n bak?m? veya emzirilmesi için i?yerinden ayr? ama makul bir uzakl?kta bir yurt veya anaokulu patron taraf?ndan kurulmal?d?r. ??veren ba?ka patronlarla ortakla?arak bir yurt açabilir veya harici bir yurtla anla?arak da bu hizmeti görebilir.

??veren yak?n bir yerde bir yurt yeri bulamam??sa…
Uzakl?k 250 metreden fazlaysa bu durumda patron ücretsiz ta??t sa?lamak zorundad?r.

Kad?n i?çi say?s? belirlenirken ayn? patronun sadece o i?yerindeki i?çi say?s? m? esas al?n?r yoksa ba?ka i?yerleri de dikkate al?n?r mi?
??verenin ayn? belediye veya mücavir alan içindeki bütün i?yerlerinde çal??an kad?n i?çilerinin toplam say?s? hesaplan?r.

Emzirme Odas? veya Yurtlardan kimler yararlanabilir?
Kad?n i?çilerin çocuklar? ile erkek i?çilerin annesi ölmü? çocuklar? veya bo?anma halinde velayeti babaya verilmi? çocuklar? faydalan?r.

Emzirme Odas? veya Yurtlarda nelere dikkat edilmelidir?
Yurtlarda 0-2 ya?, 3-4 ya?, 5-6 ya? grubu birbirinden ayr? olarak tutulmal? ve hepsiyle ayr? ayr? ilgilenilmelidir. Buralarda yüksek ö?renim görmü? bir yönetici, ö?retmenler, sa?l?k personeli, her 10 çocuk için bir kad?n çocuk bak?c?s? bulunmal?d?r. Çocuklar gün a??r? bir hekim taraf?ndan kontrolden geçirilmelidir. Çocuklara düzenli olarak koruyucu a?? yap?lmal?d?r. Çocuklar?n beslenmesi hekim kontrolünde olmal? ve günlük en az 250 gram süt veya yo?urt düzenli olarak verilmelidir.